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5 में निर्माण कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करने के लिए शीर्ष 2021 कारक

सक्षम हायरिंग निर्माण कर्मचारी प्रबंधकों के लिए एक चुनौतीपूर्ण काम हो सकता है। नियोक्ता अक्सर उन श्रमिकों को खोजने से जूझते हैं जो अपने काम के पर्चे के अनुरूप हो सकते हैं। दुनिया में निर्माण दृश्य के सावधानीपूर्वक अध्ययन के बाद, निर्माण समीक्षा ऑनलाइन निर्माण कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करने के लिए निम्नलिखित पांच कारकों का सुझाव दे सकती है।

1. भेदभाव से बचें।
यदि आपकी कंपनी चार या अधिक श्रमिकों को रोजगार देती है, तो आवेदकों की सुरक्षा के लिए लगाए गए सभी भेदभाव-विरोधी उपायों से अवगत होना और पालन करना महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, मूल कानून जाति, लिंग, गर्भावस्था, राष्ट्रीय मूल, धर्म, विकलांगता और उम्र के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। ऐसे कई राज्य और स्थानीय प्रावधान हैं जिन्हें भेदभाव से बचाने के लिए भी रखा जा सकता है। इनमें शादी, यौन अभिविन्यास और वजन के आधार पर भेदभाव से बचना शामिल हो सकता है।

2. आवेदक के निजता अधिकारों का सम्मान करें।
आवेदकों के सवाल पूछने से दूर रहें, जो उनके अधिकारों की गोपनीयता से समझौता करेंगे। इसमें यह पूछना शामिल है कि क्या वे शादीशुदा हैं या उनके कितने बच्चे हैं या वे किस जाति के हैं।

3. बनाने के वादे से बचें आप नहीं रख सकते
यदि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में जल्दी आते हैं, तो आपको ठीक से पता नहीं होगा कि आपकी कंपनी किस तरह के पैकेज या मुआवजे के लिए किसी विशेष उम्मीदवार की पेशकश कर पाएगी। उम्मीदवार का अनुभव और क्षमता अंततः अंतिम तथ्यों और आंकड़ों को तय कर सकती है। इसलिए, इससे पहले कि आप कंपनी क्या पेशकश कर सकते हैं, इससे पहले कि आप आवेदकों की अंतिम छोटी सूची के बारे में निश्चित हों, प्रत्याशियों से अधिक वादा करने से बचें।

4. आप्रवासियों को किराए पर लेने के लिए कानूनी नियमों का पालन करें।
कंपनियां उन श्रमिकों को काम पर रख सकती हैं जो नागरिक या अमेरिकी नागरिक हैं। हालांकि आवेदकों को I-9 फॉर्म भरने की आवश्यकता नहीं है, एक बार जब आप अपना रोजगार निर्णय लेते हैं, तो नए भाड़े पर संघीय फॉर्म को पूरा करना होगा। एक नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत पहचान दस्तावेजों की जांच करनी चाहिए, लेकिन आमतौर पर सत्यापन उल्लंघन का आरोप नहीं लगाया जा सकता है, अगर नियोक्ता ने जानबूझकर किसी व्यक्ति को नियुक्त नहीं किया है जो अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत नहीं है।

5. युवा श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कानूनी नियमों का पालन करें
यदि 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, तो आपकी कंपनी को बाल श्रम कानूनों का पालन करना होगा, जो आम तौर पर उस संख्या और काम के प्रकार को प्रतिबंधित करते हैं जो कर्मचारी कर सकता है। आप स्थानीय राज्य बाल श्रम कानूनों के साथ लागू संघीय कानून, उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के संदर्भ को पार कर सकते हैं।

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