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निर्माण कर्मचारी भर्ती के लिए आठ सुझाव

जबकि महामारी ने वर्ष के एक अच्छे हिस्से के लिए हमारी सभी आर्थिक गतिविधियों को रोक दिया है, वे फिर से पटरी पर लौटने लगे हैं; यद्यपि पहले की तुलना में बहुत धीमी गति से। और इस पुनरारंभ के साथ व्यापार के लिए नए चेहरे को काम पर रखने की प्रक्रिया आती है। अगर आपकी कंस्ट्रक्शन कंपनी अलग नहीं है, तो आपको इस पोस्ट-कंडेम्पर कंस्ट्रक्शन एम्प्लॉयी रिक्रूटमेंट परिदृश्य के बारे में कुछ पता होना चाहिए। एक निर्माण कंपनी में विभिन्न स्तर के पद भरे जाने हैं- हायरिंग डिजाइनर, इंजीनियर से लेकर इलेक्ट्रीशियन और निर्माण पर्यवेक्षक तक- प्रत्येक पद के लिए विशेष भर्ती की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, निर्माण क्षेत्र बहुत प्रतिस्पर्धात्मक है, इसलिए प्रतिभावान कर्मचारी को काम पर रखना या आकर्षित करनाs एक काम पर रखने प्रबंधक के लिए कोई आसान काम नहीं है। और, महामारी ने कुछ हद तक उद्योग में भर्ती की प्रक्रिया को बदल दिया है। यहां हम पता लगाएंगे कि आप अपनी कंपनी के सुचारू संचालन के लिए सबसे अच्छे कर्मचारियों को कैसे रख सकते हैं।

तय करें कि किस स्थिति में भरा जाना है

इस महामारी के कारण आपके कई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं या नए अवसरों पर कूद सकते हैं। और आपका व्यवसाय अपने ऑपरेशन को छोटा या छोटा करने की योजना बना सकता है। परिवर्तन की आवश्यकता का आकलन करने के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि प्रत्येक विभाग के लिए आपको किस स्थिति में और कितने कर्मचारियों की आवश्यकता है। यदि आप अपने ऑपरेशन को कम करने जा रहे हैं, तो दो पदों या यहां तक ​​कि दो विभागों के विलय पर विचार करें। स्केलिंग के लिए, सुनिश्चित करें कि आपने नए उपक्रमों के कर्मचारियों पर भरोसा किया है और उसी के अनुसार किराया लेते हैं। यदि भर्ती का पैमाना बड़ा हो जाता है, तो आप एक की मदद ले सकते हैं निर्माण कार्यकारी भर्ती या अन्य भर्ती एजेंसियां।

एक अच्छी नौकरी का विज्ञापन तैयार करें

आपकी नौकरी का विज्ञापन पहली नज़र में एक उम्मीदवार को आपके निर्माण खेत के बारे में मिलता है। योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, आपके नौकरी विज्ञापन में तीन कारक शामिल होने चाहिए, एक स्पष्ट नौकरी विवरण, नौकरी की आवश्यकता, और एक उम्मीदवार अपने निर्माण व्यवसाय से जुड़कर क्या उम्मीद कर सकता है; मुआवजे और विकास की संभावनाओं के संदर्भ में।

जैसा कि निर्माण उद्योग की सफलता व्यापार पोर्टफोलियो पर विभिन्न परियोजनाओं पर निर्भर करती है, आपको अपनी कंपनी और उन परियोजनाओं के प्रकार के बारे में थोड़ा खुलासा करना होगा, जो वर्षों में हुई थीं। यह उन उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा जिनके पास विशेषज्ञता है या यहां तक ​​कि उस विशिष्ट परियोजना पर अनुभव एकत्र करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका खेत केंद्रित है पूर्वनिर्मित संरचनाओं का निर्माण, आपको यह उल्लेख करना चाहिए कि आपकी कंपनी प्रोफाइल पर; यह इस क्षेत्र में अनुभवी उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा।

नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करें

एक बार जब आप निर्माण कर्मचारी भर्ती पर एक अच्छा नौकरी विज्ञापन तैयार करते हैं, तो इसे विभिन्न नौकरी बोर्डों पर प्रकाशित करें। उम्मीदवार में आपके द्वारा अपेक्षित क्रेडेंशियल के स्तर के आधार पर, आपको उस नौकरी के विज्ञापन को पोस्ट करते समय एक अलग दृष्टिकोण अपनाना पड़ सकता है। यदि आप इस क्षेत्र में दिग्गजों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप निर्माण के लिए समर्पित पेशेवर नौकरी साइटों पर विज्ञापन पोस्ट करें। इसी तरह, यदि आप नए स्नातकों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो आपको अपने पूर्व छात्रों के समूह में इस शब्द को फैलाने या अपने अल्मा मैटर्स से संपर्क करना चाहिए।

दोनों दिग्गजों और ताजा स्नातक के लिए देखो

आपकी कंपनी के पास परंपरा और नवीनता के बीच एक अच्छा संतुलन होना चाहिए। और अनुभवी और नौसिखिए दोनों को मिलाकर इसे हासिल करना सबसे अच्छा तरीका है। जब आप कर्मचारियों की तलाश में होते हैं, तो अपने चयन को केवल अनुभवी तक ही सीमित न रखें, यह सोचते हुए कि वे अपनी नौकरी में सबसे अच्छे होंगे, या केवल हाल के स्नातकों के लिए यह सोचकर कि वे वेतन और मुआवजे के मामले में कम रखरखाव करेंगे। यदि वे वास्तव में योग्य हैं, तो उम्मीदवारों को स्वीकार करने के लिए खुले रहें; भले ही इसका मतलब है कि उनके बेल्ट के नीचे अनुभव के वर्षों की अनदेखी।

हालांकि कुछ स्थिति जैसे निर्माण प्रबंधक, नौकरी के लिए विशिष्ट वर्षों के अनुभव की आवश्यकता हो सकती है, आप असाधारण मामलों के लिए नियमों को मोड़ सकते हैं।

रेफ़रल लेने पर विचार करें

कई निर्माण कंपनियां महामारी के कारण अपने ऑपरेशन को कम करने या पूरी तरह से बंद करने पर विचार कर सकती हैं। कुछ संभावित कर्मचारी रेफरल के लिए अपने नेटवर्क अंगूर का प्रयोग करें। जब आप इस पर होते हैं, तो अपने मौजूदा और पिछले कर्मचारियों से संभावित उम्मीदवारों के लिए रेफरल लेने के बारे में भी सोचते हैं; हो सकता है कि आपके पास साथी उद्योग के कामगारों का एक व्यापक नेटवर्क हो।

अपनी भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाएं

लंबी खींची हुई भर्ती प्रक्रिया आपके निर्माण फार्म को नुकसान पहुंचा सकती है। कई लंबे कदमों के बाद, जब तक आप कुछ उम्मीदवारों को नियुक्त करने का निर्णय लेते हैं, तब तक वे उपलब्ध नहीं हो सकते हैं या अब पदों में रुचि नहीं ले सकते हैं। अनावश्यक औपचारिकताओं में कटौती करना और उस बिंदु पर अधिकार प्राप्त करना बेहतर है जहां आप किसी को किराए पर लेने के लिए तैयार हैं।

जब आप आदर्श उम्मीदवार की प्रतीक्षा करते हैं जो नौकरी के लिए आवश्यक सभी बॉक्सों पर टिक करेगा, तो आप उस उम्मीदवार को कभी नहीं पा सकते हैं। अपनी यूटोपियन सोच से बाहर निकलें और उन विकल्पों को पकड़ें जो आपके सामने पहले से उपलब्ध हैं।

प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश करें

वेतन और मुआवजे की कुंजी हो सकती है प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करना किसी भी उद्योग में, और यह निर्माण उद्योग के लिए और भी अधिक स्पष्ट है। इस उद्योग का पैमाना विशाल है और इसलिए कर्मचारियों के लिए विकल्प हैं। यदि उन्हें आपके प्रस्ताव में अच्छे वेतन और मुआवजे की कमी दिखती है तो वे आपके प्रस्ताव को छोड़ कर कहीं और चले जा सकते हैं। इसके अलावा, आपको निर्माण उद्योग के वर्तमान वेतन प्रवृत्ति के अनुरूप होना होगा और तदनुसार लाभ प्रदान करना होगा। वेतन देने से बचें जो उद्योग की प्रवृत्ति से कम है; यह शीर्ष स्तरीय कर्मचारियों को बंद कर सकता है।

हमेशा नई प्रतिभा की तलाश में रहें

भर्ती प्रक्रिया में होने के नाते जब आपको कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो निर्माण उद्योग में काम नहीं कर सकते हैं। जैसा कि अधिकांश कार्य एक विशिष्ट समय सीमा के साथ प्रोजेक्ट वार किया जाता है, हमेशा कुछ स्थिति या कुछ प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को नौकरियों की तलाश में खोलने की संभावना होती है। ये संक्रमण पूरे वर्ष भर चल सकते हैं, और आपको बोर्ड में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को प्राप्त करने का मौका नहीं चूकना चाहिए। और आप कभी नहीं जानते कि आपकी कंपनी का कोई व्यक्ति छोड़ने के बारे में सोच रहा है या नहीं। यदि आप उन अप्रत्याशित स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो आप आसानी से उन अंतरालों को भर सकते हैं, और अपनी परियोजना के सुचारू संचालन को सुनिश्चित कर सकते हैं।

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एक चिकनी भर्ती प्रक्रिया के लिए उचित योजना की आवश्यकता होती है और यदि आपके पास एक है, तो आपके लिए सही उम्मीदवार को ढूंढना मुश्किल नहीं होगा। अपनी भर्ती के बारे में पारदर्शी और अग्रिम रहें; कर्मचारी और आप दोनों को एक रोजगार अनुबंध तैयार करने से पहले एक ही पृष्ठ पर होना चाहिए। यदि आप अपनी क्षमता से परे भर्ती का पैमाना पाते हैं, तो निर्माण एजेंसी में भर्ती एजेंसी को नियुक्त करने में संकोच न करें।

 

 

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