होम ज्ञान प्रबंध 10 चीजें जो निर्माण उद्योग में कर्मचारियों को पैसे से ज्यादा प्रेरित करती हैं

10 चीजें जो निर्माण उद्योग में कर्मचारियों को पैसे से ज्यादा प्रेरित करती हैं

एक गंतव्य की तुलना में कर्मचारी की संतुष्टि अधिक है। जैसे, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को व्यावहारिक रूप से संभव रखने के लिए प्रयास करती हैं क्योंकि इससे प्रेरित कर्मचारियों की व्यक्तिगत पहल के माध्यम से लाभ उत्पन्न करने का शुद्ध प्रभाव पड़ता है।

जबकि अधिकांश कर्मचारी मौद्रिक प्रोत्साहन पसंद करते हैं, कंपनियां निम्नलिखित वैकल्पिक साधनों को नियोजित कर सकती हैं क्योंकि वे एक ही वांछित प्रभाव बनाने के लिए सिद्ध होते हैं।

  1. मान्यता

महान प्रबंधक अपने कर्मचारियों को उनके दो नामों से जानते हैं। कर्मचारी आमतौर पर जिम्मेदारी लेते हैं जब वे संगठन संरचना और उनके योगदान में अपनी जगह जानते हैं। "हाय" कहने से रोकना एक प्रेरित टीम बनाने में एक लंबा रास्ता तय करेगा।

  1. कार्यस्थल की गुणवत्ता

आराम से काम करने का माहौल आपके संगठन में चमत्कार का काम करेगा, खासकर यदि आप एक नई सुविधा जोड़ते हैं जो आपके कर्मचारियों को मूल्य प्रदान कर रही है। एक पानी निकालने की मशीन कहो जहाँ यह कभी नहीं था, तत्काल कॉल के लिए एक माइक्रोवेव या चार्ज-फ्री टेलीफोन।

 3. जन्मदिन का केक

जन्मदिन केवल 365 दिनों में एक बार आता है। अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने की चाह रखने वाली कंपनियों को इस संस्कृति को अपनाना चाहिए क्योंकि यह न केवल कर्मचारियों को प्रेरित करती है बल्कि उन्हें एक ऐसा आभार देती है जिससे उनका प्रदर्शन बढ़ता है।

  1. आरक्षित पार्किंग स्थान

प्रबंधक किसी विशेष कर्मचारी की उपलब्धि का निर्णय उसे एक दिन के लिए सीईओ के पार्किंग स्थल पर दे सकते हैं। यह कर्मचारी को प्रेरित करता है और उन्हें संगठन से संबंधित होने का एहसास दिलाता है।

  1. विकास का अवसर

विकास के लिए अवसर प्रदान करने वाले संगठन स्वाभाविक रूप से उच्च रेटिंग के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं जो अंततः पदोन्नति, प्रशिक्षण और अन्य सामग्री पुरस्कारों के लिए नेतृत्व करते हैं। इन संरचनाओं ने कर्मचारियों को प्रोत्साहन में डालकर पेशेवर सीढ़ी पर चढ़ने के लिए एक जंगली उन्माद में फेंक दिया।

  1. प्रबंधन पारदर्शिता

विस्तृत संचार पथ वाले संगठन अटकलबाजी या गपशप के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते हैं क्योंकि उनके कर्मचारी सिस्टम का हिस्सा महसूस करते हैं और आम तौर पर गलतफहमी के लिए भरने की पेशकश करते हैं। अपारदर्शी संचार चैनल कर्मचारियों को अंधेरे में छोड़ देते हैं और उन्हें फर्म की प्रक्रियाओं से अलग करते हैं, जिसमें इसकी निचली रेखा-मुनाफा भी शामिल है।

  1. ए डे के लिए राष्ट्रपति का कार्यालय

आप कभी-कभी एक प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को बॉस के कार्यालय के आराम से उसे / उसके काम से पुरस्कृत कर सकते हैं। हालांकि अजीब बात है, इसमें कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और संगठन और इसकी संरचनाओं के साथ संबंध बनाने का प्रभाव है।

  1. हस्तलिखित "धन्यवाद!" ध्यान दें

जब एक फर्म के प्रबंधक प्रबंधक एक कर्मचारी को संदेश के लिए एक गर्म धन्यवाद संदेश कलम करने के लिए अपने तंग कार्यक्रम से अपना समय निकालते हैं, तो उस कर्मचारी का सदस्य काम पर अधिक सराहना और पहचान महसूस करता है और प्रदर्शन में सुधार होने की संभावना है।

  1. सहकर्मियों के साथ संतुष्टि

प्रबंधकों को टीम-निर्माण, क्षेत्र यात्राएं और शिविर जैसी गतिविधियों में निवेश करना चाहिए जो कर्मचारियों के सदस्यों को संगठन के उद्देश्यों के प्रति प्रत्येक व्यक्ति के महत्व और योगदान को जानने के लिए एक-दूसरे के साथ बंधन और बातचीत करने में सक्षम बनाते हैं।

  1. स्टॉक स्टाफ किचन

जब आप अपने कर्मचारियों की अच्छी देखभाल करते हैं तो उन्हें आपकी फर्म की जरूरतों का भी ख्याल रखना पड़ता है। स्टाफ किचन में कुछ चीजों को इधर-उधर जोड़ना यह संदेश देता है कि प्रबंधन कर्मचारियों की जरूरतों को समझता है और उन्हें हल करने का प्रयास करता है; यह एक प्रेरित कर्मचारियों में परिणाम है।

डेनिस अयम्बा
देश / सुविधाएँ संपादक, केन्या

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