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शीर्ष 6 संकल्प सफल निर्माण प्रबंधक बनाते हैं

जब प्रत्येक वर्ष शुरू होता है तो प्रत्येक व्यक्ति के अपने स्वयं के संकल्प होते हैं, इसी तरह नेतृत्व और प्रबंधन संकल्पों को बनाने की आवश्यकता होती है ताकि व्यक्ति अपनी परियोजनाओं में सफल हो सके।

निर्माण प्रबंधक असफल क्यों होते हैं?
ज्यादातर मौकों में ज्यादातर प्रबंधक बहुत ही आसानी से असफल हो जाते हैं क्योंकि वे कुछ ऐसा करने का संकल्प लेते हैं, जो इतना कठिन, इतना कठिन, इतना समय लेने वाला होता है कि वे इतने ऊँचे स्तर पर पहुँच जाते हैं, पहुँचने का सरल कार्य थकाऊ हो जाता है। और इसलिए उन्होंने छोड़ दिया।
विज्ञापन हम केवल मार्च में हैं यहां एक टू-डू सूची है जिसे आप चेक कर सकते हैं जैसे आप साथ जाते हैं और आप प्रबंधन गेम में शीर्ष पर बने रहेंगे।

1. एक काम करो जिसे तुम करने से डरते हो।
एक प्रबंधक के रूप में आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि सबसे अधिक लकवा का भय अज्ञात है। इसलिए किसी भी बिंदु पर कुछ भी आपको कार्रवाई करने से नहीं रोकना चाहिए।

2. माफी मांगने के लिए आपको एक चीज की जरूरत है।
लोग गलती करते हैं। इसलिए हम उन्हें अपनी समस्याओं के लिए दोषी मानते हैं।
लेकिन हम लगभग हमेशा दोष भी देते हैं। शायद हमने पर्याप्त प्रशिक्षण नहीं दिया। शायद हम एक संभावित समस्या को दूर नहीं कर पाए। शायद हमने बहुत जल्दी, बहुत जल्दी पूछ लिया। हमने कुछ ऐसा किया या नहीं किया जो हम कर सकते थे।
इसके बजाय ज़िम्मेदारी लें: एक मसोइस्टिक में नहीं, हाय-इज़-मी तरीके से, लेकिन सशक्त तरीके से। जिम्मेदारी लें, और फिर अगली बार होशियार या बेहतर या तेज या अधिक रचनात्मक होने पर ध्यान दें।

3. एक चीज शुरू करें जिसे आपने हमेशा शुरू करने की योजना बनाई है।
आपके पास योजनाएं हैं। आपके पास लक्ष्य हैं। आपके पास विचार हैं।
किसे पड़ी है? आपके पास तब तक कुछ नहीं है जब तक आप वास्तव में कुछ करते हैं।
हर दिन, हम झिझक और अनिश्चितता को अपने विचारों पर अभिनय करने से रोकते हैं। अज्ञात का डर और असफलता का डर अक्सर मुझे रोकता है और हो सकता है कि आपको भी रोकता है।
एक योजना, एक लक्ष्य या एक विचार चुनें। और शुरू हो जाओ। कुछ करो। कुछ भी करो। बस एक छोटा सा उपाय करो।
पहला कदम अब तक सबसे कठिन है। हर क्रमिक कदम बहुत आसान होगा।

4. एक व्यक्ति को बताएं कि वह कितना भयानक है।
किसी को पर्याप्त प्रशंसा नहीं मिलती। कोई नहीं। किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें जिसने कुछ अच्छा किया हो और उसे या उसे बताए।
और समय में वापस जाने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यह कहते हुए, "मैं इस बारे में सोच रहा था कि पिछले साल आपने उस परियोजना को कैसे संभाला था" यह आज के समय में सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। शायद थोड़ा और प्रभाव, क्योंकि आपको अभी भी याद है कि एक साल बाद क्या हुआ था।
आश्चर्य की प्रशंसा एक उपहार है जो देने वाले की कीमत कुछ भी नहीं है लेकिन प्राप्तकर्ता को अनमोल है।

5. एक व्यक्ति को गलत साबित करो।
मुझे इसे स्वीकार करने में शर्म आती है, लेकिन मुझे प्रेरित करने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक है- मेरा अपमान करना या मेरे लिए अपमान महसूस करने के तरीके का निर्माण करना, चाहे मैं उस तरह से महसूस करने के लिए उचित हो या नहीं।
देखें, क्या मैं मामूली महसूस कर रहा हूं या नाराज हूं यह उचित नहीं है। मैं अपनी प्रेरणा को ईंधन देने के लिए अस्वीकृति का उपयोग करता हूं जो उस व्यक्ति को गलत साबित करने के लिए जो कुछ भी लेता है और अधिक महत्वपूर्ण, वह हासिल करता है जो मैं प्राप्त करना चाहता हूं।
इसे निर्मित क्रोध कहें। इसे कृत्रिम प्रतियोगिता कहें। इसे कॉल करें, शूट करें, बचकाना और अपरिपक्व। मुझे परवाह नहीं है - यह मेरे लिए काम करता है।

और यह आपके काम आ सकता है।
इसलिए दूसरे मानसिक गाल को न मोड़ें। भले ही आपका गुस्सा अनुचित और काल्पनिक है, लेकिन अगर आपका गुस्सा अनुचित या काल्पनिक है, तो आप नाराज हो जाएँ, क्योंकि यह आपकी उसी चीज़ से अलग होने में मदद करेगा, जो अलग-अलग दिन है।
एक व्यक्ति को हाँ बताओ।

तुम व्यस्त हो। आपकी थाली भरी हुई है। चुस्त बैठने, सुरक्षित रहने, चीजों को वैसे ही रखने के बहुत सारे कारण हैं। लेकिन इसका मतलब यह है कि कल भी आज की तरह ही होगा।
कुछ अलग करने के लिए हाँ कहो। कुछ डराने के लिए हाँ कहो। उस अवसर पर हां कहें, जिससे आप सबसे ज्यादा डरते हैं।
जब आप हां कहते हैं, तो आप वास्तव में कह रहे हैं, "मुझे खुद पर भरोसा है।"
अपने आप पर भरोसा।

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