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काम पर रखने? क्या देखें..

इसलिए आपकी कंपनी तेजी से बढ़ते निर्माण उद्योग की बदौलत बढ़ रही है और आप नए कर्मचारियों की तलाश में एक हायरिंग मोड पर हैं। आप जानते हैं कि यह एक विज्ञान नहीं है और कई बार आपको अपने पिछले कामों पर पछतावा या संदेह के साथ छोड़ दिया गया है। आप इस पर अधिक सफलता कैसे प्राप्त कर सकते हैं? क्या कोई जादू का फार्मूला है? क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करते हैं जिसे आप पसंद करते हैं या जो योग्यता रखते हैं? ये सभी बातें मायने रखती हैं, लेकिन इसके अलावा और भी महत्वपूर्ण पहलू हैं जिनकी जाँच की जानी चाहिए।

योग्यताएं आवश्यक हैं और आपको अपनी छोटी सूची के आधार का निर्धारण करना चाहिए लेकिन इसके अलावा आपको किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता है जो अनुशासित है। याद है कि आखिरी किराया? वह मैला था और समय पर अपना काम नहीं कर रहा था? एक ही गलती दो बार मत करो। क्या साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार समय पर था या वह देर से आया था? क्या उसने जर्जर कपड़े पहने हैं या उसने स्मार्ट होने का प्रयास किया है?

क्या उम्मीदवार महत्वाकांक्षी है या सिर्फ तनख्वाह चाहता है। महत्वाकांक्षा अच्छी है क्योंकि वह लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जोर लगाएगा और शायद स्व-प्रेरित होगा आलस्य और निराश होने की संभावना नहीं है। महत्वाकांक्षा के साथ-साथ जुनून है। क्या अभ्यर्थी उत्साहित है क्योंकि वह अपनी आखिरी नौकरी की बात करता है, क्या वह बैठ जाता है या थप्पड़ मारता है और एक नीरसता में बात करता है जिससे आपको नींद आ सकती है।

बहुत से उम्मीदवार चिकनी-चुपड़ी बातें करके प्रभावित कर सकते हैं लेकिन वे ईमानदार से कम हो सकते हैं। यदि आप उनके साक्षात्कार में किसी भी विसंगति को उजागर करते हैं, तो उनके लिए कोई बहाना नहीं बनाते हैं। ईमानदारी महत्वपूर्ण है अन्यथा कर्मचारी के लिए आगे की सड़क आपके लिए अस्पष्ट हो सकती है क्योंकि गलतियों को कवर करने और प्राप्त करने के लिए झूठ बोलने की संभावना हो सकती है। उन लोगों के लिए बाहर देखो जो इसे बनाने के लिए नकली करने की कोशिश कर रहे हैं।

अंतिम रूप से व्यक्ति को गंभीर रूप से देखें और खुद से पूछें कि क्या वह व्यक्ति एक अच्छा सांस्कृतिक फिट होगा या नहीं। कुछ लोग बस फिट नहीं होते हैं और एक गोल छेद में वर्ग खूंटे को टीम की भावना को बाधित करते हैं और बाकी कर्मचारियों के साथ असंबद्ध होते हैं।

हायरिंग की प्रक्रिया कोई ऐसी चीज नहीं है जो किसी के लिए तत्पर हो, लेकिन इसे और अधिक उत्पादक बनाया जा सकता है क्योंकि एक गलत भाड़े का मतलब महीनों या इतने सालों में बर्बाद होने वाले संसाधन और यहां तक ​​कि आपकी फर्म में वृद्धि भी बाधित होती है, इसलिए आप इसे गलत नहीं कर सकते।

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