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नए निर्माण प्रबंधक के रूप में क्या देखना है

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अब आपको निर्माण प्रबंधक के रूप में काम मिल गया है और इसमें कोई संदेह नहीं है कि आप सामने कुछ चुनौतियों का सामना करेंगे और यह समय है कि आपको सावधान रहने की आवश्यकता है ताकि आप अपनी प्रबंधकीय स्थिति में प्राप्त कर सकें।

अधिकांश अवसरों में उन चीजों की एक चेकलिस्ट प्रदान करना मुश्किल हो सकता है जो एक व्यक्ति को देखनी चाहिए क्योंकि हर व्यवसाय अलग-अलग चलता है। जब कार्यालय अलग-अलग होते हैं, तो कुछ चीजें होती हैं जिन्हें एक नए प्रबंधक को देखना होता है और प्रबंधक के सुचारू रूप से चलने के कुछ महीनों की निगरानी करने के लिए निम्नलिखित कुछ चीजें हैं।

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समय चोरी
हर किसी की उंगलियों पर तकनीक के साथ यह बताना मुश्किल हो गया है कि कोई काम कर रहा है या सिर्फ अपने सोशल मीडिया अकाउंट की गहनता से जांच कर रहा है। समय की चोरी को ई-पे सिस्टम द्वारा परिभाषित किया जाता है, "समय की चोरी तब होती है जब एक कर्मचारी समय के लिए भुगतान स्वीकार करता है जो उन्होंने वास्तव में अपने काम में नहीं लगाया है। फडिंग टाइम शीट से लेकर काम के समय को प्ले टाइम के लिए इस्तेमाल करने तक - जब भी कर्मचारी घड़ी पर होते हैं लेकिन काम पर नहीं होते हैं, वे समय चुरा रहे होते हैं। समय की चोरी का पता लगाना कठिन हो सकता है। यह कई रूपों और गंभीरता के कई स्तरों में आता है। नियोक्ता फुलाया पेरोल और खो उत्पादकता के माध्यम से कीमत का भुगतान करते हैं। "

ज्यादातर मौकों पर आप जिस मौसम को देखते हैं, कार्यालय में मौसम ऐसे लोग होते हैं, जिन्हें पहुंचाने के बजाय समय चुराने की आदत होती है।
इसके साथ ही आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप ऐसी रणनीतियों के साथ आएं जो यह सुनिश्चित करें कि आपको अपने कार्य स्थान में समय की बर्बादी से छुटकारा मिलेगा।

एक प्रबंधक के बजाय एक मित्र की तरह व्यवहार करने वाले लोग

ऐसा समय आ सकता है जब आपको पदोन्नत किया जाए और आपके कुछ दोस्तों का बॉस बन जाए। यह बहुत असहज हो सकता है खासकर अगर आपके दोस्त इस तथ्य का फायदा उठाते हैं कि आप नए बॉस हैं। एक प्रबंधक के लिए एक महान कहावत है कि कार्यालय में दोस्त हैं "यदि आप पसंद किए जाने के बजाय निष्पक्ष होंगे, तो एक प्रबंधक के रूप में आप सही काम करेंगे।" मित्र अधिमान्य उपचार न दें क्योंकि इससे अन्य कर्मचारियों को यह महसूस हो सकता है कि उन्हें छोड़ दिया जा रहा है या उचित व्यवहार नहीं किया गया है।

वही ऑफिस में प्रमोशन देने जाता है। एक दोस्त एक पदोन्नति के लिए हो सकता है लेकिन कार्यालय में कोई और है जो अधिक योग्य है। इसे हल करने में मदद करने का एक तरीका यह है कि एक उच्च स्तर के कर्मचारी को उम्मीदवारों की योग्यता और अनुभव की समीक्षा करने के लिए कहा जाए कि वे किसे चुनेंगे। इस मामले में, यदि आपका दोस्त किसी प्रमोशन के लिए पास हुआ है, तो आप जानते हैं कि यह आपके दोस्त के लिए बहुत कठिन होने के बजाय अच्छे कारण के लिए था।
लोग आपको सार्वजनिक रूप से अनुमान लगा रहे हैं

चीजों को अनुकूलित करने या चीजों को अलग ढंग से व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए प्रबंधक बनने के बाद परिवर्तन किए जा सकते हैं। यदि आप वर्षों से की जा रही प्रक्रियाओं को बदल रहे हैं तो आपको पीछे धकेल दिया जाएगा। हालांकि कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को सुनना महत्वपूर्ण है, लेकिन सभी को यह बताना महत्वपूर्ण है कि नकारात्मकता को पूरे कार्यालय में प्रसारित नहीं किया जाना चाहिए। अगर किसी को नई नीति या प्रक्रिया में कोई समस्या है, तो सार्वजनिक रूप से सार्वजनिक बैठक के बजाय इस व्यक्ति को एक निजी बैठक में संबोधित करना महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आप पर्याप्त रूप से मुखर नहीं हैं तो सार्वजनिक टकराव ठीक नहीं हो सकता है।

सभी को बताएं कि आप उनकी राय का सम्मान करते हैं लेकिन चीजों के बारे में कोई नकारात्मकता सार्वजनिक रूप से व्यक्त नहीं की जानी चाहिए। यह न केवल दूसरों को एक योजना का अनुमान लगाता है बल्कि यह पूरे कार्यालय के मनोबल को चोट पहुंचा सकता है। यदि कोई व्यक्ति मंदी में है, तो उनकी मदद करने के लिए एक सक्रिय प्रयास करें क्योंकि विशेषकर बिक्री कार्यालय में स्लैग संक्रामक हो सकता है क्योंकि महान बिक्री दल दूसरों को बंद सौदों की सफलता से खिलाते हैं।

जब आप छोटे या बड़े समूह के प्रभारी होते हैं तो एक नया काम कभी आसान नहीं होता है। प्रबंधकों द्वारा दैनिक आधार पर किए गए निर्णय कंपनी पर समग्र रूप से भारी प्रभाव डाल सकते हैं। इन चीजों में से किसी को भी खत्म न होने दें और अपने पेशेवर करियर को नुकसान पहुंचाएं।

यदि आपको इस परियोजना के बारे में अधिक जानकारी चाहिए। वर्तमान स्थिति, परियोजना टीम संपर्क आदि। कृपया हमसे संपर्क करें

(ध्यान दें कि यह एक प्रीमियम सेवा है)

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